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喷涂电镀工程师等“灰领”成人才市场新宠儿

放大字体  缩小字体发布日期:2008-03-18  浏览次数:841

搜索一下“灰领”这个词,只需0.01秒就会出现14.6万个条目。“灰领”:介于脑力劳动“白领”和体力劳动“蓝领”之间的,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲,就是兼具“白领”和“蓝领”优势,既能动脑又能动手的复合型技能人才。

日前,记者从南京人才市场供求信息“紧俏榜”上发现,排在前几位的均为“灰领”行当,而现在被普遍认定为“白领”的行业已出现了严重泡沫。时下正是大学生择业的高峰期,专业人士在推敲此榜之后指出,“灰领”才是青年人择业的一个方向!

“紧俏榜”挤出白领泡沫

据人才市场的工作人员介绍,在一定时间段里,人才市场会根据行业用人的需求进行一次统计,于是便有了人才“紧俏榜”。他说,从这个排行榜上,人们就能一眼看出,哪些行业缺什么样的人才,就业机会有多大,这便于求职者根据市场人才供求关系,去选择适合自己的岗位。从“排行榜”上看,除高级“白领”需求还有一席之地外,普通“白领”已经是严重饱和,也可以说到了白领泡沫时代了。

工作人员指出,去年计算机操作人员、行政业务人员、企业管理人员等三类普通“白领”岗位明显供过于求。其中求职人数最多的计算机操作人员严重过剩,8个人竞聘1个岗位,行政业务人员面临的就业形势也不容乐观,6个人竞争1个岗位,竞争也相当激烈。企业管理人员也属于“僧多粥少”的职业。

可以说,前些年对高学历人才的过分追捧,已经在人才市场上形成了一种“白领泡沫”。在我们身边,本科生找不到工作,或者说找不到适合于他们的工作,已经不是个别现象。而同时,市场需要的人才,却十分难得。

与“白领”出现泡沫相比,“灰领”职业已取得“领跑”地位。排在“紧俏榜”前10位的职业中,有8个属于“灰领”范畴——都要求从业人员既具有一线生产、服务、技术等岗位的基本技能,又具有创新意识,在设计思想转变为实际产品的过程中起到至关重要的作用。这些职业不但薪水高,就业机会与普通“白领”也形成了鲜明的对比,从“紧俏榜”上不难看出,灰领已成才市的稀缺人才。

市场需求“灰领”成新宠儿

“排行榜”提供的这样的信息具有代表性吗?昨天在一场人才招聘会上,记者看到一家单位招聘3名文职人员,也就是所谓的“白领”,不到一个小时,竟收到178份求职简历。而另一家企业打出万元薪酬大量招聘高级软件测试工程师,也就是目前紧俏的“灰领”人才,一个上午只有3人投放应聘材料。

“衣着光鲜,坐在办公室里体面工作,这是所有求职者向往的白领生活。这也正是人们一味地追求高学历的原因,导致白领人才供大于求,这就是白领泡沫。”南京就业中心的刘主任对于3:178的招聘结果,很有感触地说了这番话。

这番话让拥有博士毕业证书的徐州姑娘成芳芳深有体会,她告诉记者,她现正为找份好工作发愁,她学的文科专业对口的单位除了高校、出版社、报社,其他的选择少之甚少,但从前这几个受人尊敬和羡慕的所谓“白领”职业,如今不仅竞争激烈,而且职位饱和。“去年我也进了一家单位试用,享受白领待遇,衣着光鲜、出入写字楼高档体面,但事实上只有我自己心里最清楚,过的是什么品质的生活,每个月拿着那点可怜的收入还要强装过着前卫的生活方式,其实挣的跟自家装修工人的工资差不多,后来我实在干不下去了。”成芳芳说,没有想到自己拥有了高学历,也逃不了白领泡沫的淹没!

随即记者走访了南京几个招聘现场,结果大同小异,普通“白领”的竞争让一些想坐办公室的大学生非常尴尬,一个高位总会引来数十人甚至更多人的争抢。而一些急需要用人的单位,几乎是在不断地附加优厚条件寻找“灰领人才”,尽管如此,一些企业还是空手而归。

一些关于灰领的报道也的确“触目惊心”:深圳一家企业开出6000元的月薪仍未能如愿找到高级钳工,浙江一家企业动用年薪70万元的高价从日本请来一名高级技工。

南京就业中心的刘主任说,“灰领”职业在今后将越来越成为用人单位需求的热门岗位,广大求职者应当积极适应这种变化,培养手脑并用的能力,这样才能成为职场上的“常胜将军”。

复合型可造真正“白领”

什么是“灰领”?南京劳动保障局人士比较权威的说法是,“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲,就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质,“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。

他们不仅是某些关键生产环节中的操作者,还是整个生产环节的组织者;同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括:印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。

“灰领”的收入是多少呢?记者从有关部门了解到,灰领大多拥有高学历和高技能,工资根据行业有所不同,但一般月工资都在5000元以上。采访中,一名从白领泡沫中走出来,后成为“灰领”精英的苏州人张先生说,他是南大计算机系毕业的高材生,毕业6年来,他曾经做过公司的中层管理者,但是那种白领生活让他感到水分太大,后来觉得自己的技术能力不该被放弃,便又转行到公司做软件测试工作。现在,他已经是南京一家软件公司最重要的软件工程师了,属于一名真正的“灰领”,一个月的收入接近9000元。

除了高工资以外,就业机会基本上没有压力,随着中国工业的快速发展,对“灰领”的需求将越来越大。同样,这种就业环境对“灰领”将来的发展也提供了广阔空间!南京人事局的有关人士这样对记者说。

“这些人才工作的特性,已经很难用传统意义上的‘白领’或者‘蓝领’来界定了,比如游戏制作,这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力,但同时也要求他有着很高的创意思维,这是个典型的‘灰领’职业。换句话说,他们才是真正的白领!”

车间里炼成新概念人才

怎样造就“灰领”,这必将引申出对另一个领域的思考,那就是教育。

南京师范大学的洪教授认为,假如把时间追溯到二三十年前,中国还处于一个传统的工业时代,那时候需要的只是以劳力为特征的工人,所培养的人才只要管理层面与简单生产层面。而如今建立在知识经济基础上的高科技工业,需要的工人是一个有着高科技知识和高技能相结合的人才。这对教育,对人才的培养本身就提出了一个更高的要求。过去,大学培养的本科生可能就是干部,就是管理人才;而今,大学文凭仅仅是一张进入高科技产业的入场券。

洪教授说,今后,要提倡本科教育走进车间,形成一种新的人才培养模式。目前大学生找工作难,是因为社会需要的人才规格大学无法培养。以往,国内本科教育培养的基本是学术型人才,与社会实际需要脱钩,导致供需失衡。

“灰领”概念在向中国本科教育提出挑战,它要求大学生在读书期间就走进车间,站到机床第一线,在实际操作中运用从书本上学到的各种知识。洪教授又强调,大学教育应该呈螺旋形,它应该具备一个可延续的发展,所培养的应该是较强理论基础、有爆发力的人才。

名词解释

灰领(Gray collar)

“灰领”一词起源于美国,作为一种全新的职业概念的提出,不仅引发了人们对择业观念的思考,更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。

美国经济学家罗伯特·赖克在《国家的作用》一书中提出劳动力三种类型的划分方案:从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。其中,解决问题的劳动力就是现在我们常说的“白领”,而蓝领则是指一线工人。信息社会的发展带动了生产自动化水平的不断提高,随之而来的则是对蓝领需求量的逐年下降。人们把介于“白领”和“蓝领”之间的有知识、有技能的复合型人才称为“灰领”。业内人士预测,今后白领、蓝领的比例将会逐渐减少,灰领则会逐步成为社会劳动力的主体,从而使白领、灰领和蓝领的数量呈现出菱形分布。

“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合,他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。“灰领”(gray collar),原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人,这些工人常穿灰色工作服出现,此类职业也随之得名。如今“灰领”的范畴已扩大,电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等都属“灰领”范畴。“灰领”是一种新型的人才,是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型,相比白领和蓝领,他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力,是复合型、实用型人才。

灰领职业有哪些

灰领职业主要集中在两大行业:一是IT行业,二是设计行业。

灰领职业主要包括:电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师、电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员等。

灰领的典型特征是动脑与动手兼备。灰领因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”,拥有娴熟的技术,活跃在生产第一线,其薪资常常为一般蓝领的3至5倍。有着比蓝领更多的知识和更佳的专业的“灰领”型技能人才,将成为体现未来发展特征的先导型职业人才,是以后青年求职的主要方向。

 

最新行业新闻2008年03月18日更新

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