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一电镀厂中国研修生过劳死 原告方坚持“应废除制度”

放大字体  缩小字体发布日期:2012-11-21  浏览次数:545
核心提示:据日本《读卖新闻》网站报道,2008年日本茨城县潮来市电镀加工公司工作的中国研修生蒋晓东(当时31岁)过劳死一案实现了和解。
 

据日本《读卖新闻》网站报道,2008年日本茨城县潮来市电镀加工公司工作的中国研修生蒋晓东(当时31岁)过劳死一案实现了和解。和解后,原告律师辩护团在水户市内的记者会上痛批外国人实习制度,并要求“为了防止类似事件的发生,应该废除外国人研修制度”。

在记者会上原告方辩护律师指宿昭一强调了此次审判的意义,他认为“过劳死的发生,不仅是发生此事的公司,接收机构(监管团体)也有责任。”

在审判中,围绕过劳死的责任问题,原告方坚持不仅雇主“富士电化工业公司”有责任,接收研修生、负责监管的机构“白帆协同组合”同样要被追究责任。

和解以企业和监管机构双方道歉并答应支付赔偿金等,事实上承认各自责任的方式达成。指宿律师表示,“去年约有20名研修生死亡,都是即便知道是过劳死也没能和死者家属取得联系的例子。此次在死者家属能够接受的情况下解决问题意义重大”,同时指出了易发生纠纷的制度问题点在于“说研修生制度是为了技能实习完全是欺骗。其实就是打工,我们应该建立打工者的保障制度体系”。

琦玉工业大学的依光正哲外聘讲师(劳动政策)认为,“对于中小企业经营者们来讲,让他们建立工会,接收研修生并进行监管负担太重。另外还存在营利性接收机构。从根本上来讲是制度本身有问题。”

有关制度管理的国际研修协力机构的调查结果显示,研修生因“脑、心脏疾患”而死亡的例子去年也发生过6起,原告方辩护律师指宿昭一指出“蒋晓东一案仅是冰山一角”。

最新行业新闻2012年11月21日更新

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